TE-BD21f-pnk Special Editionを絶対買うべき3つの理由
こんばんは。
それっぽいブログタイトルをつけてみました。
欲しい！絶対欲しい！！！
TE-BD21f-pnk Special Edition 完全ワイヤレスのイヤホン！
すでに昨日の予約戦争に敗北したのですが絶対手に入れてやります！！！
これです。
買うべき3つの理由
過去最大に物欲を刺激されております。
１．常守朱（花澤香菜）Voice
説明いる？花澤香菜だよ？いつも耳元で囁いてくれるんだよ？
甘い感じじゃなく常森朱のように凛とした感じで。
これ聞いた時に買うって決めたね。
PSYCHO-PASSは最高に面白いので是非見てください！
プライム会員なら無料で見れちゃうんだぜ？
公開はさせない見てくれよな！
２．新進気鋭のメーカーAVIOT製
間違いなく今一番熱い新進気鋭のメーカー
押せるポイントはたくさんあるんだけど、一番は「日本語」に合わせたチューニングをしている（らしい）
母音が中心の我々日本人のために母音に合わせた周波帯でのチューニング
邦ロックファン涙
どれだけ人気かと言うとゲスの極みやMaison book girl、今回のピエール中野と言った非常に人気のあろ影響力のあるアーティストとのコラボ
それに負けないコスパ最強すぎるイヤホンたち
彼らのブランド名Audio Visual IoT ＝ AVIOT
IoTはこれからどんどん進化していく分野なのでそれに合わせてメーカーも進化してくのだろうと期待しています！
３．オーディオ / イヤホンマニア ピエール中野チューニング
DJもやっているピエール中野
イヤホンマニアで有名
彼のイヤホン沼生活はかの名機Ultimate Ears『Triple.fi 10 Pro』かららしいです。
インタビューの中で大事にしていることは「音の解像度」だそうです。
その彼が太鼓判を押しチューニング（あまつさえ変なロゴを入れた）自信作
これだけでも期待値上がります！
さいごに。
今回は発売前から公式で追加生産のアナウンスが有りました。転売ヤー対策？
今日の21時？のamazon第二弾予約で買えればいいけど気長に戦っていこうと思います。
絶対お迎えする！！！！
まぁこんなのもありますが、朱ちゃんじゃないので…
イヤホン自体は最高にいい出来だと思います。
パソコン買いました（サブ機）
前回PCモニタを買ったのです。
モニタ買うとPCも欲しくなるのが定め。
とういわけでPCまで買っちゃいました。
いきなり結論
HP ProDesk 400 G5 SFにしました。
OSをHome エディションからProエディションに、メモリを8GBにCPUはCorei3にした以外はそのままです。
The普通のPCです。（HPさんすみません。）
何でデスクトップPC？
実はMac Book Pro13inch は持っています。
ただこれは完全に私用。
昨今リモートワークが叫ばれていますので家で仕事する機会も増えているかと思います。
そこで完全な仕事用として1台PCを購入しました。
今回の目的でもある仕事用PCですが、何故ノートPCではなくデスクトップPCだったのか。
これは単純に私の集中力の問題です。「仕事をする」環境にしたかったのです。
ノマド的にどっかで仕事～が出来ないと思ったので移動できないデスクトップにしました。
要求スペック
今回は完全仕事用。
クリエイティブな仕事ではないのでPhotoshopもCADも使いません。
基本的にはofficeとskype、MicrosoftTeamsが使えれば問題ないのですごいスペックは求めていません。
Corei3で十分だしただメモリは8GB欲しい。HDDなんでもOK。ほとんどクラウドだし。
もちろんグラボなんでいりません！
10万以下で揃えたいので、前回のモニタが約20,000円したから、8万以下くらいのPCを探しました。
DELL？HP？LENOVO? and more...
BOTするとしてどこのメーカーがいいのか…
以前、企業のITで保守等している友人に聞きましたが、「好きなのでいいんじゃん？そんなに変わらないし、中身はほとんど一緒だし」
全く参考にならない回答がありました。
DELL
企業向けPCでは最大手？
ただ、プライベートで使っている人ってなかなか見ない（自分の周りだけ？）
コスパもよく企業信頼度も高いのですが、昔に比べカスタマイズの自由度がなくなったような…
特価品とか多いのでピンポイントで仕様が合えば大正義かも
HP
今回買ったメーカー様
DELLと同じ校正にした場合、HPのほうが安く、納期も短かったため即決しました。
東京モデルではないですが、国内で生産しているモデルもあるので興味ある方はぜひ。
LENOVO
旧IBM 現在は中国系の企業。このご時世あれですが、バックドア問題以降弊社では積極的導入はされていません。他社に比べて特段安いわけでもないので。
ただ、ノートPCをは個人的にはLENOVO一択かと思います。
コスパもいいし、何よりポインティング・スティックは最高です。
一回使うともう虜、他のパッドには戻れません。
HPに決定
いろいろ比較したけど、同等の性能、カスタマイズにした時、一番安買ったHPにしました。
約7万円。PCって中身はみんなInterだったり同じなんですよね。
今回は基本保証以外は一切入っていません。
壊れるときは壊れるし、あんまり壊れたこと無いし。
安いのを定期的に買い換えるのが一番いいかなと。
さいごに。
予定より1万安く済んだのでマウスも買っちゃおうかな…
会社で使っているコレは最高に便利、というか使いやすくて最高。
レビューはまた今度
PCが入り用でしたら↓よりどうぞ。
というか、iiyamaってマウスコンピューターの傘下だったんですね…
完全に失念していて検討するの忘れちゃいました。
PC用モニタ検討会
こんにちは。
とても久しぶりの更新です。
ブログの書き方もアフィのリンクの仕方も忘れちゃいそうだったので（忘れてた）書こうと思います。
というわけで今回はPC用のモニタを購入しようと思い色々調べました。
いきなり結論
これです。
欲しいモニター
24インチくらい
これは自分の家のデスクの問題ですが、今使っている21.5インチだと物足りないけど27インチだとブックラックと干渉しそうということで大体の目安にしました。
amazonでみてても21.5の次は23.6、23.8、24あたりが多かったのでみんな同じ感覚なのかな？
IPS方式
世の中にはVAULTED方式 TN方式 IPS方式とあります。
- TN 安い 視野角悪い（斜めから見辛い） 色の再現度が良くない
- VA 全部中くらい
- IPS 高い 視野角よい 色の再現度がいい
他にも応答速度とかもありますが、ゲームやるわけじゃないし、IPS一択でした。
高さ調節できる
これも必須で、割と頻繁に引っ越すので、その度にデスクが変わったり高さが変わります。
高さが合わないと非常に非常に疲れるので。
怪しすぎないメーカー
これは、ごめんなさい。主観です。
そして、そんなに怪しいメーカーは無かったです。（さすがamazon）
安い
世の中トレードオフだとは思いますが、安いに越したことはないと思います。
金額と満足度は比例直線ではなく指数曲線だと思っているのでコスパは大事。
iiyamaに決定
すべてを検討した結果2つに絞りました。
これと
これ
非常に迷ってんですがADSパネルが使ったことなくて無難にIPSにしちゃいました。
ただ、高さ調節いらないならI-O DATAのモニタはすごく安い。
高さ調節が必須じゃないならこっち買ってたかなー
さいごに。
たかだか2万くらいの話でしょう？と思うけど、しがないサラリーマンにとってはとても重要。
皆様の選択の1選択肢になればと思います。
【追記6/12】
皆様知っています？iiyamaってマウスコンピューターになっていたんですよ！（知らなかった）
転職について。仕事のミスマッチはなぜ起こるのか？変わるべきは企業側にもある
昨今、若者の離職率が高いと話題になっています。
概ね三割程度との報道ですが、実は事業所の規模により大きく違います。
1,000名以上の大企業では25％未満です。
一方30名未満の中小企業、零細企業で約50％と非常に高い数値を示しています。
また、業種でも大きく差がありトップは飲食・サービス業で約50％の高い数値を示します。
人手不足なのに離職率が高い。そんな矛盾を抱えた日本に先は有るのでしょうか？
- なぜ離職するのか？
- そもそも離職は悪いことなのか？
- メンバーシップ型とジョブ型の違い
- メンバーシップ型
- ジョブ型
- メンバーシップ型がいいのか？ジョブ型がいいのか？
- 日本の現状
- ミスマッチの原因
- どうしたらいいのか？
- さいごに。
なぜ離職するのか？
なぜ離職するのでしょうか？
理由は人ぞれぞれだと思いますが、
人間関係や待遇への不満が多くを占めるのでしょう。
上司が気に入らない、同僚と反りが合わない。
給料が低い、残業が多い、休日出勤がある。
中にはキャリアアップのための転職の方もいるでしょう。
この違いはメンバーシップ型の会社かジョブ型の会社かで理由の利率は大きく変わると思います。
そもそも離職は悪いことなのか？
日本の社会において若者が離職することを良しとしていない方がいます。
実際、40歳で転職した知り合いは日本と海外で転職に対しての考え方が違うと感じたそうです。
外国の取引先に転職を告げると「おめでとう」
日本の取引先に転職を告げると「なんで？」
熟年の方だけではなく若い層でも同じやり取りがされていることが多々あります。
これは日本が未だ終身雇用の考え方が強く、根深いものである証です。
そういった考え方から離職はネガティブな要因になると考えられます。
以前、海外の方に「なんでおめでとうなの？」ときいたら不思議な顔をされました。
「だって、新しい人生を歩むのだろう？めでたいじゃないか」
正直ビックリしすぎてリアクションできませんでした。
こうも考えかなが違うのかと。
何がここまで違うのだろうと考えました。
メンバーシップ型とジョブ型の違い
仕事に関する考え方が大きく違うのだろうと思います。
自分に対して仕事があるのか、仕事に対して自分がいるのか。
俗に言われるメンバーシップ型とジョブ型の違いが原因ではないかと考えます。
違いは多々ありますが、
仕事の内容、給与、採用方法、教育、転勤など
細いところは後述のメリット・デメリットで書きますが、
私の考える一番の違いは、
メンバーシップ型は「人に対して仕事を割り当てる。」
ジョブ型は「仕事に人を割り当てる。」
つまり
対応しなくてはいけない仕事に対して採用し人を割り当てる
まず採用して適正を見ながら仕事を割り振っていく
ということです。
メンバーシップ型
従来の日本に見られる雇用方法で一般的に新卒を一括して大量に総合職として採用します。
多くの場合、自社内で教育を行い、知識と経験を積ませゆくゆくは幹部となる人材を育成して行きます。
メリット
終身雇用を前提としており、基本的に解雇されることがない。
専門知識がなくても会社の教育により育ててもらえる。
デメリット
社員に職務範囲の規定がなく会社が必要と判断すればどの仕事に割り振ることも可能。
転勤など基本的には会社の都合が優先になる。
労働内容が明確に決まっていないので長時間労働が発生しやすい。
ジョブ型
欧米系の雇用方法でやりたい仕事に対して人を獲得し割り当てる方式です。
非常に合理的な雇用方法だたとは思います。
メリット
専門性を生かせる。
労働内容や勤務地が決まっているため転職がしやすい。
企業としても無駄な人材を抱えないので高額な報酬を提示しやすい。
デメリット
解雇されやすい。雇用がプロジェクト単位になることもある。
専門性がないと職を見つけることが難しい。
メンバーシップ型がいいのか？ジョブ型がいいのか？
メンバーシップ型は多くの日本企業が採用している方式で今までは順調に業績を伸ばして来ています。今後もしばらくは主流な方法でしょう。
なぜ、主流なのか？
理由は
①企業は好きに育てられる
②外部から人が来ないことにより「雰囲気」が守られる
ことが私の実感です。
①は大卒新人は真っ白です。企業色に染めることが可能です。
実際、私もいろいろな企業と仕事をしているとカンパニーカラーは強く感じます。
②も①と本質的には同じですが、知らない人に空気を乱されたくない。
実際に聞いた話です。
新しい部下がものすごい優秀だったらどうしようと悩んでいる方がいました。
私は、そんなに優秀な人が来たら成績も上がるし良いことだと。
その方は、そんなの惨めだし耐えられない。部下な自分より無能な方がいい。
生え抜きが重視されるのは基本的に日本人は排他的な人種だからでしょう。
ポッとでの人に役職を取られるのを良しとしない。
つまり、きっと大企業にたくさんいるであろうこういった方々が作るピラミッド型のヒエラルキーに落とし込みたい。そのためにはメンバーシップ型が便利なのです。
だからといって、ジョブ型がベストかと行ったらそうでもありません。
実際欧米では若者の失業率は日本よりはるかに高い数値を出します。
考えて下さい。
やりたい仕事があります。
候補者は2人。
一人は該当する分野の経験も豊富なベテラン。これからもバリバリ働けるであろう人物。
もう一人は若者。優秀ウナ大学を卒業しているが海のものとも山のものともつかない人物。
ジョブ型なら間違えなく前者を採用するでしょう。
つまり、若者が就職するのは難しいのがジョブ型の採用になります。
日本の現状
日本はメンバーシップ型の雇用形態を取る会社が大半です。
そのため大卒で一括での採用がなされます。
この方法は国として右肩上がりの時代（高度経済成長期）では大変有用な方法だと思います。
社員は解雇される心配をせず仕事に没頭でき、厳しい条件での終身雇用され安定を手に入れられていました。また、メンバーシップ型は年功序列なので耐えれば高額な報酬も獲得できた時代でした。
ただ、今日、東京電力や東芝といった超がつく大企業ですらあの有様です。
今後約束された企業なんて存在しないでしょう。
その中で企業はメンバーシップ型の雇用を行い、メンバーシップ型の企業側の良い側面だけ続け、労働者のメリットである安定を与えられない状況が生まれています。
フェアな契約状況では無いのです。
さらに言えば、昨今は新卒採用にすら即戦力性を求めています。
その点、ジョブ型はシンプルです。能力があれば採用されるし報酬も上がります。
逆の能力がなければ解雇されます。
若者は離職するのはメンバーシップ型の旧態依然とした空気に嫌気が差しているのでしょう。
ミスマッチの原因
今までは採用される側については述べていませんでしが、採用される側はとうなのでしょう？
一部のトップ企業に行くような学生は別でしょうが、多くの学生は「妥協」の末、就職先を決めていないでしょうか？
一流大学ではない学生は「どうせ俺なんて」「学歴フィルターあるし」などをネガティブな思いからなんとなく就職先を決定していると思います。
実際会社なんて入ってみなきゃわからないし間違いではありません。
私も同じです。最初に内定くれた会社に就職しました。
つまり平均的な学生は就職に対して希望も夢の情熱も持っていません。
その学生の温度と都合よくすべてを求める会社の温度差がミスマッチの原因では無いでしょうか？
若者が離職するのは当たり前だと思います。
離職率30％というのもポジティブな理由でなく、仕事辞めたらお金がなくなるなどネガティブ要因で離職してい無いだけです。
どうしたらいいのか？
完全に私見です。
企業はメンバーシップ型を行うなら最後まで責任を持って社員を大事すること。
メンバーシップ型で行う以上即戦力は求めない。
それができないならきっと未来はないでしょう。
社員は方向性を決めなさい。メンバーシップ型企業で働くのかジョブ型で働くのか。
あと自己研鑽をすること。能力があれば転職も可能です。すべての選択に責任をもつこと。
すべての人間が自分に責任を持って活動すれば社内は変わるのではないでしょうか？
さいごに。
偉そうに、お前はどうなの？
と言われると難しいです。正直残業も多いし出張も多い。
でも仕事に責任も感じてますし面白みも感じています。
たまたま入った会社ですが満足しています。
結局就職先なんて「たまたま」縁があっただけなんですよ。
気楽に新しい仕事見つけていきましょう！
チョコミント界の新星 チョコミン氷が一位を獲得 詳しく書いちゃうよ。
チョコミントアイス界に異変がおきました。
チョコミントアイス界のヒョードルことチョコミントクランキーが王座から陥落しました。
ここ2年間は圧倒的なミント感と暴力的なまでのチョコ感で絶対王座として君臨して彼と超えたのは2位だったチョコミント氷！
（個人の感想）
前回ランキングはこちら
チョコミント氷の魅力に迫ってみたいと思います。
チョコミント氷とは
小売業界の大巨人セブンイレブンが2017年から発売しているチョコミント系のかき氷。
（今年発売では無く去年発売とのことです。）
あくまでかき氷なので氷菓に分類されます。
かき氷でイメージするのは濃厚さでは無くさっぱりさ。
今までのチョコミントの常識を覆したさっぱり感
今まで多くのチョコミントアイスは濃厚なアイスで強めのチョコが主流でした。
しかし、こいつはかき氷なのです。
当然さっぱりしていてスッキリとした後味。
たださっぱりしているだけではない。
さっぱりしているのに甘さに奥行きがありコクがある。
そう、「練乳」入りなのです！
練乳の濃厚で芳醇な甘さがかき氷に奥行きと深みを出しているのです。
そしてすごいのはこの練乳はかかっているだけでは無く「中には入っている」のです。
だから食べ進めてもこの濃厚さがいつでも口の中で暴れるのです。
今までのチョコミントアイスのいいところを取り入れつつ進化させた。
さらに今年のこの酷暑。かき氷は食べたい。
でもチョコミンアイスが食べたい。
この二つの欲求を最大のところで満たしてくれる神がかった製品だと信じてやみません。
圧倒的な入手の簡単さ
アイスはどこでも売っているのですが、いざ「あのアイス買おう」と思うとなかなか見つからないこともあります。（2018チョコミントアイス クランキー参照）
ただ、このチョコミント氷は一つのお店でしか買えません。
ただその一つのお店はセブンイレブン。皆様のお家の近くにも必ずあるセブンイレブン。
安心して安定して購入ができるのは精神衛生上最も大事なことなのです。
今日風呂上がりにチョコミントアイス食べたいなー。買いに行こう…ない！では報われません。
さいごに。
一年中チョコミントアイスが食べたくて食べていますが、やはり暑さには勝てません。
かき氷的なものにも手を出してしまいました。
が、ここにきて、そうチョコミント氷の出現によって夏の酷暑で喉が乾いていてもチョコミントを食べられるようになりました。
チョコミント氷様様です。
このチョコミント氷は万人向けでもあると思います。
チョコミントが好きな人はもちろん。
今までのチョコミントが苦手だった人にもお勧めできる一品です。
ぜひ素晴らしいチョコミントライフを！
実はこのチョコミント氷はクランキーで有名なロッテとの共同開発品です。
結局ロッテのアイスが好きな私なのでした。
ゆうちょの口座をつくったよ。簡単だし早いね。
ゆうちょ口座を作りました。
お恥ずかしながら、一から口座を自分で作るのは初めてでした。
使っているのは昔に親が作ったやつや、会社に入った時に作らされた給料振込み用などなど、受動的に作ったものしかない中、作ってきました能動的に！
なんで急にゆうちょなんて作ったのかって？
ふふふ。ふふふふ。
A8で報酬が確定したからです！！！パチパチ
知らなかったのですが振込はゆうちょじゃないと手数料がものすごく高い！（ちゃんと読め）
今後もA8様から振り込まれると思うので（努力します。）作ってきた。
はじめての郵便局
完全にタイトルが嘘です。行ったことはあります。作ったことはないです。
近所の郵便局ふらっと行きました。（徒歩3分）
ウイーン（自動ドア）
「シーン」
（あれ？いらっしゃいませ的なの無いんだ）
もし込用紙はこれか。よし。
住所、名前、生年月日、OK
金額…きんがく？なんだこれ？窓口で聞こう。
窓口に移動
ぺ：書けたんですけど！これ！
〒：受付票とって下さい。
ぺ：あっ…はい…ｽﾐﾏｾﾝ
ピッと受付票を取得、なになに番号は20番か…
ピンポン！20番の方4番窓口に！
はや！！！
申込書を提出
〒：おまたせしました。」
ぺ：あっ…はい…（待ってないけど）
用紙提出して質問。
ぺ：金額ってなんですか？
〒：口座開設時に入金する金額です。0円でも口座は作れます。
ぺ：じゃ0で
〒：かけておまちください。あどれがいいですか？
ぺ：どれとは？
〒：この中のデザインで選んで下さい。
ぺ：オーソドックスな緑か、黒か、ポップか、、、くろで。
待ち
チコチコ
なんかあの時計懐かしい音だ。というか郵便局って時間止まってるよね。
登録したっけ？どこのだろう？
！
！！！
！！！！！
自宅かよ！！！！
こんなに届くのかよ！
まじかよ！みんなに変な名前にしてるのバレてたのかよ！
（トップシークレットです。）
〒：ぺんぎんさん。
ぺ：はや！
まさかの質問
〒：口座持ってますよね？前の住所教えて下さい。
ぺ：いつ作ったかわからないけど〇〇市か〇〇区のどっちか
〒：何に使うんですか？
ぺ：（複数もってもOKでgoogle先生が言っていたのに）…貯蓄？
〒：OK！もうちょい待っってね。
ぺ：（かる！）
無事口座ゲット
マツコと15分待つこと15分。くらい？
モンスト一ゲーム分です。
いま「おちせ」ちゃん運極ちゅうです。
〒：これが通帳です。カードは2週間位で書留で送ります。ありがとうございます。
おお！これが通帳か。いいじゃないの。
この子と共に輝かしいフリーランスの道へ！
…このとき、ぺんぎんは知らなかった。
A8の口座変更に四苦八苦することを…
さいごに。
なんとなく面倒くさい。時間がかかりそう。
なんて重ていたのが嘘のように30分もしないうちに口座が完成しました。
教訓：めんどうくさいで後回しにしない！意外と簡単かもよ？
